日本的社會福利

醫療保險制度,一人交納,惠及全家

日本的醫療保險制度按幾種情況可分為“健康保險(即社會保險)”和“國民健康保險”。其中健康保險的適用對象為工薪階層,而國民健康保險的使用對象為自營業者、退休人員等。如果您在日本取得經營管理簽證,即可加入國民健康保險,或以公司名義加入健康保險。
正常交納健康保險(社會保險)以後,在醫療就診時即可享受高額的費用報銷。保險者本人的報銷比例大部分為80%-90%,即個人自付的醫療費用僅為10%-20%。參保人員的家屬隨同赴日後,取得在留資格即可同樣享受健康保險。通常家屬包含配偶和未成年子女,可報銷比例為70%-80%,即個人自付的醫療費用僅為20%-30%。
社会保险
國民年金輔助介護保險,雙重保障享受無憂晚年

在日本的養老保險制度中,養老保險的保險者是政府,而被保險者按情況分為三類:第一類:20-60歲的自營業者,第二類:厚生年金保險的被保險者,和第三類厚生年金保險被保險者的20-60歲配偶。根據被保險者所屬的類別可加入國民年金、厚生年金、共濟年金和企業年金,不同年金的費率和繳納人均不相同。其中,國民年金發規定,所有生活在日本的年齡在20-60歲期間的人員必須加入國民年金,故第一、二、三類被保險人以及常駐日本的外國人均為加入對象。
申請人在取得經營管理簽證後,即可按規定加入國民年金。只需按規定繳納保險費,到達法定養老年齡後,就可以按月領取老齡基礎年金,其中殘疾人可以領取殘疾人年金,被保險人遺屬可以領取遺屬年金。與此同時,如果您在日本有正式工作,根據法律規定還需加入厚生年金保險,在達到法定養老年齡後與國民年金共同領取。而在公立年金保險的基礎之上,部分企業會為員工額外增加企業年金保險。
介护
由於日本同其他發達國家一樣,很早變進入人口老齡化,因此老後無人照顧日益成為日本的社會問題。而醫療保險制度僅負責診斷治療費用,不承擔生活無法自理老人的護理費用。為了解決這一問題,日本政府於2000年開始實施護理保險制度,專門為老年人在需要他人照顧的時候提供保障。加入介護保險後,接受介護人員的上門服務或住進養老院,都只需承擔10%的費用。如果您在日本取得經營管理簽證,且年滿40歲以後,即可參保加入介護保險體系,享受同等的國民待遇。
國民年金和介護保險,配合醫療保險,三道關口全面保障晚年的無憂生活,真正實現老有所養,老有所依。
享受國民生育福利,領取育兒津貼補助
由於日本目前正面臨嚴重的老齡化和少子化,政府大力鼓勵並獎勵適齡人群進行生育。只要懷孕4個月以上,無論孩子是否正常出生,或是流產、早產、死胎、人工流產,均可以領取政府發放的42萬日元的補助。日本勞動基準法第65條的“母性保護規定”中明確指出,包括出產預定日的42天前稱為“產前”,出產日後開始算56天為“產後”。在這期間任何滿足條件的孕產婦,即可享受此待遇並得到出產手當(即補助)。您可以選擇直接接受現金,也可以抵扣各項醫療費用。正常生產後,在育兒休息期間,如果參加了僱傭保險,在公司的補助金額低於原工資的80%的情況下,可領取育兒補助金,同時還可以享受所得稅的減免政策。而且,這些補助不僅針對生育的女性,父親也可以同樣享受補助政策。在您取得經營管理簽證後,成功申辦相關手續,即可在日本完成備孕育兒並領取政府發放的高額補助。
育儿
舉例子來說明,從懷孕起去醫院檢查的每一次的交通費、住院費、生孩子之後的檢查費等各項費用加起來,如果是63萬日元,在其中減去42萬日元的生產補助,再減去10萬日元,餘下額度就是可以不計入所得稅的部分。在這個例子中是11萬日元,計算所得稅時,從收入中減去這11萬日元再確定交稅的比率。有時減去這11萬日元,下一年交稅的等級就會有所變化,交稅比率可能會大幅下降。在育儿期間,如果之前每天收入8000日元,休息10個月,可以拿到約121萬日元(約7萬元人民幣)的補助。原工資較高的認識,可以拿到更高額度的補助金,最高標準為21.5萬日元(約1.2萬元人民幣)。

免費義務教育,與國民同等的學費優惠政策

在育儿期結束後直至中學期,可以領取日本政府發放的兒童撫養津貼。未滿3歲的兒童,撫養津貼的補助標準為1萬5千日元/月;3歲-中學生的補標準為1萬日元/月;多胎家庭,兒童撫養津貼可疊加領取。
同時,針對未成年人的福利,除了兒童撫養津貼以外,更體現在成長的各個方面。例如,在保育園制度覆蓋了在日生活的每個家庭,與一般的幼兒園不同的是,保育園的費用是根據個人收入及交稅情況所定,開園時間也充分考慮到上班父母的工作時間。在兒童教育方面,日本與中國一樣實行免費九年義務教育,但與國內情況不同的是,學校提供免費的教科書,且餐費和各項活動也有政府補貼。您在取得經營管理簽證以後,隨遷的子女只要辦妥相關手續,均可享受到上述福利。
幼儿园
舉例說明,如果家中目前一用一個正在讀中學的孩子,再生產養育第二個孩子,每月可已領取的補助即為中學生1萬日元/月加3歲未滿1萬5千日元/月,共計2萬5千日元/月。
合法就業,工傷失業有保障
如果您在日本企業找到正式工作,根據日本法規,企業必須為僱員加入勞災保險和僱傭保險。其中勞災保險的保費由雇主全額負擔,當員工發生工傷時,向員工本人或其家屬提供經濟補償。僱傭保險由雇主和員工共同承擔,無論是被雇主解僱或是個人原因離職,只要符合規定條件並提交申請手續,即可領取失業補助金。
上述五大福利待遇覆蓋了我們日常生活的最重要方面,也是日本作為高福利國家給國民生活的重要保障。只要您獲得了投資經營簽證,即可享受同等的國民待遇。而根據日本政府的法律規定,只要經營項目年收益在500萬日元(即30萬元人民幣)以上,只要投資金額在500萬日元以上(約30萬元人民幣),即可滿足投資經營簽證的申請條件。